LE COACHING : accompagnement des leaders et des organisations

Pour qu’une organisation* soit BELLE, il faut ambitionner plus que la survie. Il faut croire au sublime.

(*Organisation englobe ici l’entreprise privée, l’association, l’administration publique…)

Face aux obstacles rencontrés, le leader se doit d’inventer d’autres voies, sortir des a priori, élargir l’horizon et viser l’inaccessible.

Pour cela il pourra s’appuyer sur les justes relations qu’il aura construites :

  • Avec lui-même, en recherchant sa propre vérité
  • avec les autres, que sont les acteurs de l’entreprise élargie (clients internes, externes, partenaires, fournisseurs) en partageant et incarnant des règles de conduite bienveillantes et sans complaisance
  • et avec son environnement (société, planète) en pensant système global.

C’est l’espace crée par les séances de coaching (individuelles ou collectives) qui favorisera l’émergence de solutions et l’ouverture vers de plus grands possibles. Le coach n’est qu’un intermédiaire entre l’infini des possibles et l’intention authentique du leader.
Il rend visible les passages.

ESPRIT: Développer la connaissance de soi et la relation à son environnement

Connaître sa vérité, apprendre à se connaître ou se reconnaître, ce n’est pas juste identifier ses dons ou ses limites du moment. ( les siennes, celles de son équipe ou de son organisation), c’est aussi savoir les accueillir et les mettre en mouvement au service d’un projet.

Maîtriser son parcours, ce n’est pas maîtriser les évènements de sa vie. C’est faire le choix de les recevoir comme des enseignements, en tirer de nouvelles compétences pour poursuivre son chemin de progrès.

Être un Leader exemplaire c’est influencer le monde par des actes justes et beaux.

Etre une organisation inspirée c’est oser se laisser inspirer par une haute intention, et ambitionner de la mettre en œuvre en insufflant de la lumière dans la matière, dans ses actes.

C’est marcher la beauté…

Beau chemin à nous tous…

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